圧迫面接 [社労士]
Yahoo!ニュースに、圧迫面接についての記事がありました。
就活「圧迫面接」の真意とは？ 怒鳴る、全否定…うつ発症するケースも （産経新聞） - Yahoo!ニュース
記事は、
〉 ３月に入り、就職活動も中盤へ差し掛かりました。いよいよ「面接」へ挑む就職活動生が増え始めました。近年、就職活動生を悩ませる種の一つとして、「圧迫面接」が挙げられます。圧迫面接とは、「うちの会社は激務だけど本当に大丈夫なのか」、「君はうちの会社に合っていないと感じるが、どう思うか」などと、わざと否定的、威圧的な質問を投げ掛け、それに対する学生の応答や対応をみる面談手法の一つです。以下、実際に内定塾に通う就職活動生が体験した実例をご紹介いたします。
〉 例）女子学生Ａさん：大手ホテル会社の最終選考。１次選考から４次選考までは、集団面接が続いた。面接官も若手社員から人事部長まで様々であったが、ホテルのイメージ通り、温厚で穏やかな社員ばかりであった。そしていよいよ迎えた最終個人面接。面接官はホテルを統括している総支配人と副支配人の２名。
〉 入室するなり、「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ、そこから約３０分間起立したままの状態で面接が行われた。「粘り強い努力を継続出来ます」と述べた自己ＰＲに対し、「その強みはうちの会社には役立たない」と返される。また、志望動機を述べた際も、「やる気だけあっても、意味は無い」などと、とにかく答える質問全てを否定され続けた。最終的には、「今からでも遅くないので、他の会社へ行く事をお奨めするよ」とまで言われてしまった。
〉 このように、社会人でさえ萎縮してしまうような面接が実際に行われているのです。しかし、実は先ほどの話には続きがあります。Ａさんは、過度な圧迫面接を受けた上記のホテル会社から内定を獲得したのです。その後、内定者懇親会へ出席したところ、最終選考時の面接官であった総支配人から以下のようなお言葉を頂いたのです。
〉 「今、ここに集まっている皆さんは、私からの意地悪で悪質な質問に耐え抜いた方々という事ですね。社会人になると、様々な場面で理不尽なクレームやお叱りの言葉を頂く機会が増えます。その時に皆さんはどのような応対を行うのか、この部分を今回の最終面接を通じて確認させて頂きました。」
〉 つまり、人事担当者は、学生１人１人のストレス耐性や、理不尽な場面での冷静な対応、頭の回転などを確認する手段の一つとして、「圧迫面接」を使用しているのです。近年、入社しても、わずか数ヶ月で退職してしまう新入社員が問題視されている中、入社前の段階でストレス耐性の見極めを実施出来るという点では、企業側にとって、「圧迫面接」の使用はメリットのように思えます。
〉 しかしその一方で、この「圧迫面接」がきっかけで、対人恐怖症や就活うつを発症してしまう就職活動生が実は年々増加しているというケースも散見されます。また、圧迫面接を乗り越え、せっかく内定を獲得したものの、「あんなひどい対応をされてまで、入社したくない」と内定を辞退する、といったように会社のイメージダウンに繋がる可能性も少なくありません。「ストレス耐性」を図るものさしとして、「過度な圧迫面接」が果たして本当に有効的な手段であるのか、あるいは「圧迫面接」に代わる他の手段は無いのか、面接選考のピークを迎えた今こそ、検討する必要があると考えます。（内定塾講師：川尻早貴）
とあります。
圧迫面接って、確かに面接者のストレス耐性や臨機応変さを見極めるのには有効かもしれないけど、それ以上にこんなバカなことをしたら会社の評判を落としそうで、するメリットがあるもんなんですかねえ。
社会人になれば理不尽なクレームに我慢したり、うまく立ち回ったりする必要はありますが、それはお給料を貰って仕事としてだからできることで、私なら金にもならない面接でこんな仕打ちを受けたら絶対に我慢できないと思います（金になって我慢すべき仕事でも無理してまで我慢しませんし、できませんからねえ）。
圧迫面接をするにしても、面接の最後にこれは圧迫面接だったと伝えたうえで失礼を詫びるというのならまだ分かりますが、この記事のホテルのように内定を出した後に圧迫面接だったと伝えるなんていうのは本当にバカなやり方で、これじゃあ内定を辞退されても当たり前で、むしろこんな愚かな総支配人のいるホテルなんてろくな職場ではないでしょうから入社すべきではないでしょうね。
人事関係の記事でしたからブログで紹介しましたが、今日のブログはニュース解説でもなんでもないただの感想文になってしまい、社労士ブログでなくなってしまいましたよ。
私の事務所のホームページです。こちらもご覧ください。
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・DCプランナー 安部事務所（クリックしてください）
就活「圧迫面接」の真意とは？ 怒鳴る、全否定…うつ発症するケースも （産経新聞） - Yahoo!ニュース
記事は、
〉 ３月に入り、就職活動も中盤へ差し掛かりました。いよいよ「面接」へ挑む就職活動生が増え始めました。近年、就職活動生を悩ませる種の一つとして、「圧迫面接」が挙げられます。圧迫面接とは、「うちの会社は激務だけど本当に大丈夫なのか」、「君はうちの会社に合っていないと感じるが、どう思うか」などと、わざと否定的、威圧的な質問を投げ掛け、それに対する学生の応答や対応をみる面談手法の一つです。以下、実際に内定塾に通う就職活動生が体験した実例をご紹介いたします。
〉 例）女子学生Ａさん：大手ホテル会社の最終選考。１次選考から４次選考までは、集団面接が続いた。面接官も若手社員から人事部長まで様々であったが、ホテルのイメージ通り、温厚で穏やかな社員ばかりであった。そしていよいよ迎えた最終個人面接。面接官はホテルを統括している総支配人と副支配人の２名。
〉 入室するなり、「君は全くうちのホテルに向いていない」と怒鳴られ、そこから約３０分間起立したままの状態で面接が行われた。「粘り強い努力を継続出来ます」と述べた自己ＰＲに対し、「その強みはうちの会社には役立たない」と返される。また、志望動機を述べた際も、「やる気だけあっても、意味は無い」などと、とにかく答える質問全てを否定され続けた。最終的には、「今からでも遅くないので、他の会社へ行く事をお奨めするよ」とまで言われてしまった。
〉 このように、社会人でさえ萎縮してしまうような面接が実際に行われているのです。しかし、実は先ほどの話には続きがあります。Ａさんは、過度な圧迫面接を受けた上記のホテル会社から内定を獲得したのです。その後、内定者懇親会へ出席したところ、最終選考時の面接官であった総支配人から以下のようなお言葉を頂いたのです。
〉 「今、ここに集まっている皆さんは、私からの意地悪で悪質な質問に耐え抜いた方々という事ですね。社会人になると、様々な場面で理不尽なクレームやお叱りの言葉を頂く機会が増えます。その時に皆さんはどのような応対を行うのか、この部分を今回の最終面接を通じて確認させて頂きました。」
〉 つまり、人事担当者は、学生１人１人のストレス耐性や、理不尽な場面での冷静な対応、頭の回転などを確認する手段の一つとして、「圧迫面接」を使用しているのです。近年、入社しても、わずか数ヶ月で退職してしまう新入社員が問題視されている中、入社前の段階でストレス耐性の見極めを実施出来るという点では、企業側にとって、「圧迫面接」の使用はメリットのように思えます。
〉 しかしその一方で、この「圧迫面接」がきっかけで、対人恐怖症や就活うつを発症してしまう就職活動生が実は年々増加しているというケースも散見されます。また、圧迫面接を乗り越え、せっかく内定を獲得したものの、「あんなひどい対応をされてまで、入社したくない」と内定を辞退する、といったように会社のイメージダウンに繋がる可能性も少なくありません。「ストレス耐性」を図るものさしとして、「過度な圧迫面接」が果たして本当に有効的な手段であるのか、あるいは「圧迫面接」に代わる他の手段は無いのか、面接選考のピークを迎えた今こそ、検討する必要があると考えます。（内定塾講師：川尻早貴）
とあります。
圧迫面接って、確かに面接者のストレス耐性や臨機応変さを見極めるのには有効かもしれないけど、それ以上にこんなバカなことをしたら会社の評判を落としそうで、するメリットがあるもんなんですかねえ。
社会人になれば理不尽なクレームに我慢したり、うまく立ち回ったりする必要はありますが、それはお給料を貰って仕事としてだからできることで、私なら金にもならない面接でこんな仕打ちを受けたら絶対に我慢できないと思います（金になって我慢すべき仕事でも無理してまで我慢しませんし、できませんからねえ）。
圧迫面接をするにしても、面接の最後にこれは圧迫面接だったと伝えたうえで失礼を詫びるというのならまだ分かりますが、この記事のホテルのように内定を出した後に圧迫面接だったと伝えるなんていうのは本当にバカなやり方で、これじゃあ内定を辞退されても当たり前で、むしろこんな愚かな総支配人のいるホテルなんてろくな職場ではないでしょうから入社すべきではないでしょうね。
人事関係の記事でしたからブログで紹介しましたが、今日のブログはニュース解説でもなんでもないただの感想文になってしまい、社労士ブログでなくなってしまいましたよ。
私の事務所のホームページです。こちらもご覧ください。
社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・DCプランナー 安部事務所（クリックしてください）
凋落していく日本、企業も就活生も大変ですねd(@^∇ﾟ)/ﾌｧｲﾄｯ♪
by johncomeback (2013-03-05 20:31)
すごく上から目線ですよね～。会社のイメージ悪くなりそうだとおもいますよね。あまり賛成できませんよ～やる気が失せてしまいます
by みぃにゃん (2013-03-05 22:25)
そんな理不尽とも言える面接を行なっている会社があると知って驚きました。 日本ならではのことでしょう。 欧米で（ブラジルでも）、面接時にこんなことをしたら、”人権蹂躙”、”侮辱罪”で会社が訴えられます（そして必ず敗訴し、罰金を払わされます）。
by Loby (2013-03-05 22:53)
適性を見るなら他にもやりようがあると思うし、何も知らずにこんなひどい経験をさせられたら、他の会社での面接にも影響したり、トラウマになってその後の人生にも影響する人もいるのではないかと思います。
まだ自分の会社に入ってもいない人の人生を狂わせたとしたら、どう責任をとるつもりなのかと思ってしまいます。(-_-;)
by たぬぽ (2013-03-06 10:50)
johncomebackさん、こんばんは。
学生さんだけでなく、せっかく採用してもすぐ辞めてしまうような人は採用したくないという企業も大変なんでしょうが、だからといってねえって思います。
by heroherosr (2013-03-06 18:04)
みぃにゃんさん、こんばんは。
圧迫面接を受けていやな思いをした学生さんは、その後にその会社を利用したいと思わないでしょうし、口コミなどでその会社の悪口を言うかもしれませんし、どうみても会社のイメージは悪くなりますよね。
by heroherosr (2013-03-06 18:09)
Lobyさん、こんばんは。
圧迫面接は日本ではなくもともとアメリカで始まったようですが、おそらく訴訟社会のアメリカならここまでひどくはやらないでしょうね。
by heroherosr (2013-03-06 18:12)
たぬぽさん、こんばんは。
そうですよね、学生さんが嫌な思いをするだけならともかく、圧迫面接が元で人生を狂わされたとしたら、会社はどうやって責任を取るもんなんでしょうかねえ。
by heroherosr (2013-03-06 18:17)
おっしゃるとおりですよね。ある種のシミュレーション、アセスメントなんでしょうが、人権を無視しているように思えてなりません。
面接、どこまで許されるのでしょう?
何でもやって良いわけではないと思うのですけれど・・・。
by moz (2013-03-07 05:31)
mozさん、こんにちは。
面接者を見極めたいからといって、何でもやって良いわけがありませんよね。
by heroherosr (2013-03-07 17:30)
精神的防衛力を持たなければ・・・。
「東京を火の海にしてやる。」って国が有るくらいだし、理不尽な人間はごまんと居る。
by hanamura (2013-03-08 07:02)
hanamuraさん、こんばんは。
確かにあまりにナイーブすぎると、今の世の中生きていけませんね。
by heroherosr (2013-03-08 18:19)