改正パートタイム労働法が公布

4月23日に改正パートタイム労働法が公布されました。

改正のポイントは、

●　正社員と差別的取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大

●　「短時間労働者の待遇の原則」の新設

●　パートタイム労働者を雇い入れたときの事業主による説明義務の新設

●　パートタイム労働者からの相談に対応するための事業主による体制整備の義務の新設

です。

差別的取扱いが禁止される対象範囲の拡大は、これまでは(1) 職務内容が正社員と同一、(2) 人材活用の仕組み（人事異動等の有無や範囲）が正社員と同一、(3) 無期労働契約を締結しているパートタイム労働者である場合に差別的取扱いが禁止されましたが、改正後は(1)、(2) に該当すれば、有期労働契約を締結しているパートタイム労働者も正社員と差別的取扱いが禁止されます。

待遇の原則の新設は、パートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる場合には、その待遇の相違が、職務の内容、人材活用の仕組みやその他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないとする待遇の原則の規定が新設されることで、改正後は待遇に関するこうした考え方も念頭に雇用管理の改善を図っていくこととなります。

下記2ポイントはそのまんまですね。

改正パートタイム労働法の施行日は、公布の日から起算して1年を超えない範囲内で政令で定める日とされて労働政策審議会に諮って決定する予定ですが、具体的な施行日が決まりましたらまたブログでお知らせします。

GWに入りましたが、今日のブログは法改正のカタい話になりました。

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タグ：東村山市 社会保険労務士 ファイナンシャルプランナー

コメント 8

拙ブログへのコメントありがとうございます。
一人暮らし専用の「アレ」に関しては明日の記事をご覧願います。
by johncomeback (2014-04-28 20:24) 

けっきょく保育士免許に加えて、幼稚園教諭の資格を取って、
そうまでしても、パートはパート、日本は子育てする気あるの？
by hanamura (2014-04-28 21:01) 

パートタイムと聞くと、
スティービーワンダーのパートタイムラヴァー♪
が頭の中で回ります＾＾
by don (2014-04-29 12:39) 

johncomebackさん、こんばんは。
今、ブログにお邪魔しましたが「アレ」の正体は秋になるまで分からないのですね、う～ん気になります。
by heroherosr (2014-04-29 18:39) 

hanamuraさん、こんばんは。
労働契約法が改正されてパートさんも5年を超えて雇用されると期間の定めのない労働契約になりますが、期間の定めのないだけで正社員になるわけではないんですよね。
by heroherosr (2014-04-29 18:43) 

donさん、こんばんは。
私の頭の中でも回るようになってしまったじゃないですか
by heroherosr (2014-04-29 18:44) 

法律変わったんですね。情報ありがとうございます。　^^
今年はGW と言っても後半の4連休なので、まだあまり実感がありません。とはいっても、自主的に11連休の日ともいるんですが・・・　^^;
じぶんは暦通りです。
by moz (2014-04-30 05:44) 

mozさん、こんにちは。
今年のGWはカレンダー通りだと大型連休になりませんね、今がGW中という気持ちにはあまりなれませんです。
by heroherosr (2014-05-01 17:41)