女性活躍推進法

前回のブログは改正障害者雇用促進法の概要について書きましたが、今日は同じく28年4月1日に施行された女性活躍推進法の概要についてです。

女性活躍推進法により常用労働者301人以上の企業は、1.自社の女性の活躍状況の把握・課題分析、2.その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出、3.自社の女性の活躍に関する情報公表などをにおこなうなけらばなりません（300人未満の企業は努力義務）。

301人以上の企業は4月1日までに届出などをしなければならなかったのですが、今日の報道発表資料によりますと、4月1日現在301人以上の企業15,472社のうち11,068社が行動計画を届出したそうで、届出率は71.5％です（300人未満の企業の届出数は724社）。

行動計画の届出をおこない、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により厚生労働大臣の認定を受けることができます。

認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付けることができますが、認定マークは今後に定める予定だそうでで、定められましたらまたブログでご紹介します。

理想を言えば、推進法のあるなしにかかわらず女性が活躍できる世の中でなくてはいけませんが、現実はそうはいかないから女性活躍推進法が成立、施行されたわけで、ですからまだ届出のない大企業はもちろん、努力義務の中小企業も届出をして欲しいですね。

状況把握・課題分析、行動計画の策定をどうしようという会社様がありましたら、よろこんでお手伝いさせていただきますよ！ここが、今日のブログのキモなのです。

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タグ：東村山市 社会保険労務士 ファイナンシャルプランナー

コメント 6

女性が活躍するのって企業ではまだまだ浸透難しいですね。年をとる度に実感します。
by みぃにゃん (2016-04-08 19:33) 

ウチは、若草物語の予定でしたが、配偶者様から、二人にしよう。ということで、娘二人が大手と、中小で、頑張って（？）います。私は、明るい未来を、能天気に信じる親父です。（自分が人事課勤務の時はスリヘリました。）
次女は県内中小企業合同新人研修会（たまたま自宅から歩いて通える場所）に、参加中でぇっす。明日私は、帰静（静岡へ帰省）の予定ですがぁ・・・次女ナーバスでしょうから、声かけないようにします。
by hanamura (2016-04-08 20:31) 

3割も届け出ない企業ってあるんですね。
300人前後で、ボーダーライン上の企業かなぁ。
by don (2016-04-09 14:43) 

みぃにゃんさん、こんにちは。
昔に比べれば・・・ってなりますが、まだまだでだからこういう法律ができるんでしょうね。
by heroherosr (2016-04-12 17:14) 

hanamuraさん、こんにちは。
お嬢様によけいなことを言わない、立派な父親でいてくださいね。
by heroherosr (2016-04-12 17:15) 

donさん、こんにちは。
さすがに従業員何万人の大企業はないでしょうから、おっしゃるとおりボーダーが未届けなんでしょうね。
by heroherosr (2016-04-12 17:17)